PERFORMANCE & DEVELOPMENT SUITE
Mide, desarrolla,
Sostén el desempeño
Gestión de objetivos con OKR y KPI, evaluaciones 360 grados, planes de capacitación y mapeo de competencias: gestiona el desempeño de tus empleados con decisiones basadas en datos.
3
Módulos
25%
Más eficiencia
360°
Evaluaciones
QUÉ INCLUYE
3 módulos, ciclo completo
Gestiona la definición de objetivos, la evaluación y los planes de desarrollo en una sola plataforma
OKR, KPI y 360°
Alinea los objetivos de la empresa, los departamentos y las personas. Mide el desempeño de forma objetiva con una evaluación multidimensional.
- Gestión de objetivos con OKR (Objectives & Key Results)
- Dashboards de seguimiento de KPI e indicadores de avance
- Evaluación 360 grados de múltiples fuentes
- Seguimiento de reuniones 1:1 entre jefe y empleado
- Ciclos periódicos (trimestrales/anuales)
- Pronóstico de desempeño con IA
Gestión de capacitación
Acompaña el desarrollo de tus empleados con programas de capacitación estructurados. Aprendizaje medible con integración de LMS.
- Catálogo de cursos y constructor de programas
- Capacitación en línea / presencial / mixta
- Seguimiento de avance y gestión de certificaciones
- Asignación de capacitaciones obligatorias y recordatorios
- Seguimiento del presupuesto de capacitación
- Encuestas de efectividad de la capacitación
Gestión de competencias y talento
Crea mapas de competencias, gestiona pools de talento y aumenta el compromiso de los empleados con planes de desarrollo de carrera.
- Matriz de competencias por posición
- Análisis de brechas y recomendaciones de desarrollo
- Planificación de rutas de carrera
- Pool de talento y mapeo de potencial
- Gestión de programas de mentoría
- Integración con la planificación de sucesión
ANTES Y DESPUÉS
Descubre la diferencia
Así transforma Layers tu gestión del desempeño
Sin Layers
Evaluación anual una vez al año, olvidada al día siguiente
Hojas de KPI en Excel que nadie actualiza
Necesidades de capacitación adivinadas, no medidas
Feedback 360° con encuestas por correo
Sin planificación de sucesión
Con Layers
Feedback continuo y seguimiento de OKR
Dashboards en vivo que se llenan solos
Análisis de brechas de competencias con recomendaciones de IA
Evaluación 360° integrada con puntuación anónima
Matriz de talento y pipeline de sucesión
CICLO DE DESEMPEÑO
¿Cómo funciona?
Un ciclo de 6 pasos para la gestión continua del desempeño
🎯
01
Define objetivos
📊
02
Monitorea y mide
🗣️
03
Feedback
📝
04
Evaluación
📚
05
Plan de desarrollo
🔄
06
Nuevo ciclo
Define objetivos — OKR en cascada, de la estrategia de la empresa a los objetivos de departamento e individuales. Plantillas de objetivos SMART, flujos de aprobación del jefe y sugerencias de objetivos en autoservicio para los empleados.
CICLO DE VIDA
¿Dónde entra en el ciclo de vida del empleado?
La Performance Suite cubre la etapa de desarrollo del ciclo de vida
La Performance & Development Suite cubre el Paso 6 (Desempeño y desarrollo). Garantiza el crecimiento continuo de los empleados, cierra las brechas de competencias y apoya la planificación de carrera.
Explora el ciclo de vida completo →
PRECIOS
Precios simples y transparentes
Tarifa mensual fija por empleado
$2.49
/ empleado / mes
20% de descuento con facturación anual · Disponible en los paquetes Business y Enterprise
100 empleados
$249
/mes
Para empresas en crecimiento. Implementa tu primer sistema de gestión del desempeño.
250 empleados
$622.50
/mes
Para empresas medianas. OKR por departamento y evaluaciones 360 grados.
500 empleados
$1,245
/mes
Escala corporativa. Matriz de competencias completa y planificación de rutas de carrera.
La Performance & Development Suite está disponible en los paquetes Business y Enterprise. No está disponible en el paquete Essentials.
Calculadora de precios detallada →
IMPACTO EN EL NEGOCIO
Retorno de la inversión
El impacto concreto de la gestión del desempeño en el negocio
25%
Más rentabilidad
McKinsey
40%
Eficiencia de RR. HH.
PwC
23%
Del compromiso a la rentabilidad
Gallup
68%
Menos intención de rotación
Gallup
🏢 Empresa de 250 empleados
Business + Performance Suite
Paquete: $747.50 + Suite: $622.50 = $1,370/mes
Con una gestión del desempeño estructurada:
• 25% más eficiencia → $8,000 de valor por empleado
• 5% menos rotación → 12.5 personas x $15,000
Ahorro anual: ~$200,000+ (eficiencia + retención)
Paquete: $747.50 + Suite: $622.50 = $1,370/mes
Con una gestión del desempeño estructurada:
• 25% más eficiencia → $8,000 de valor por empleado
• 5% menos rotación → 12.5 personas x $15,000
Ahorro anual: ~$200,000+ (eficiencia + retención)
📈 Impacto de la cultura de desempeño
Datos de investigación:
• Los empleados que reciben feedback regular están 3.6 veces más motivados
• Las empresas que usan OKR logran un 30% más de cumplimiento de objetivos
• Los planes de desarrollo basados en competencias aumentan las promociones en un 40%
Gestión del desempeño = crecimiento sostenible
• Los empleados que reciben feedback regular están 3.6 veces más motivados
• Las empresas que usan OKR logran un 30% más de cumplimiento de objetivos
• Los planes de desarrollo basados en competencias aumentan las promociones en un 40%
Gestión del desempeño = crecimiento sostenible
FAQ
Preguntas frecuentes
¿Qué paquetes incluyen la Performance Suite?
Está disponible en los paquetes Business y Enterprise. El paquete Essentials no incluye acceso. El costo de la suite ($2.49/empleado/mes) se suma a la tarifa del paquete.
¿Cuál es la diferencia entre OKR y KPI?
El OKR (Objectives & Key Results) se usa para alcanzar objetivos estratégicos: responde a la pregunta "¿Qué queremos lograr?". El KPI (Key Performance Indicators) mide el desempeño continuo. Layers te permite usar ambos en conjunto.
¿Cómo funciona la evaluación 360 grados?
El empleado es evaluado por su jefe directo, sus pares, sus reportes directos y, opcionalmente, por stakeholders externos. Los cuestionarios personalizables, el feedback anónimo y los reportes automatizados crean un proceso de evaluación objetivo.
¿El módulo de capacitación reemplaza a un LMS?
Cubre las necesidades centrales de gestión de capacitación: asignación de cursos, seguimiento, certificación y gestión de presupuesto. También es posible integrarlo con tu LMS actual. Es compatible con herramientas externas para la creación de contenido e-learning detallado.
¿Podemos importar nuestros datos de desempeño existentes?
¡Sí! Las puntuaciones de desempeño históricas, los datos de objetivos y las evaluaciones de competencias se pueden importar en formato CSV/Excel. El paquete Enterprise incluye soporte de migración dedicado.
¿Cómo se usan las funciones de IA en la gestión del desempeño?
La predicción de desempeño con IA, las recomendaciones de desarrollo y el análisis de brechas de competencias están disponibles en los paquetes Business y Enterprise. La IA analiza los datos de los empleados para ayudarte a tomar medidas proactivas.