WORKFORCE PLANNING SUITE
En el momento y el lugar correctos,
Las personas correctas
Maximiza la eficiencia operativa con programación de turnos, optimización de la fuerza laboral y gestión de headcount. De la planificación del presupuesto a la sucesión, en una sola plataforma.
3
Módulos
35%
Más eficiencia
24/7
Soporte de turnos
QUÉ INCLUYE
3 módulos, control total
Todos los procesos operativos, de la planificación de la fuerza laboral a la gestión de turnos
Programación de turnos
Crea horarios de turnos complejos en minutos. Optimiza automáticamente las preferencias de los empleados, las restricciones legales y el balance de carga de trabajo.
- Constructor de horarios con arrastrar y soltar
- Optimización automática de turnos (con IA)
- Gestión de preferencias y restricciones de los empleados
- Solicitudes de intercambio de turnos y flujo de aprobación
- Seguimiento de horas extra y sistema de alertas
- Consulta de turnos y notificaciones en el móvil
Gestión de la fuerza laboral
Aumenta la eficiencia operativa con control de asistencia, gestión del tiempo y analítica de la fuerza laboral. Visibilidad y control en tiempo real.
- Asistencia y control de tiempo en tiempo real
- Registro de entrada/salida por ubicación (GPS / QR)
- Análisis y reportes de costos de la fuerza laboral
- Vista de capacidad por departamento
- Planificación de fuerza laboral estacional
- Controles de cumplimiento legal (jornada laboral)
Headcount, sucesión y rotación
Optimiza tu estructura organizacional. Gestiona la planificación de headcount, la sucesión de posiciones críticas y los procesos de rotación desde una sola plataforma.
- Planificación de headcount por departamento
- Creación y seguimiento del presupuesto de headcount
- Mapeo de posiciones críticas y sucesión
- Pool de candidatos sucesores y evaluación de preparación
- Gestión del proceso de rotación y alertas de riesgo
- Simulación del organigrama
ANTES Y DESPUÉS
Descubre la diferencia
Así transforma Layers tu planificación de la fuerza laboral
Sin Layers
Turnos planificados en pizarras o Excel
Horas extra calculadas a mano a fin de mes
Solicitudes de ausencia en cadenas de correos
Sin proyección de headcount
Asistencia registrada en papel
Con Layers
Planificador de turnos con arrastrar y soltar y detección de conflictos
Alertas de horas extra en tiempo real
Ausencias en autoservicio con reglas de aprobación automática
Predicción de demanda de personal con IA
Registro de entrada digital con geolocalización
CICLO DE PLANIFICACIÓN
¿Cómo funciona?
Un flujo de 6 pasos, de la planificación estratégica a la operación diaria
📊
01
Análisis de necesidades
📋
02
Planificación de headcount
📅
03
Crea los turnos
📱
04
Publica y notifica
📊
05
Monitorea y reporta
🔄
06
Optimiza
Análisis de necesidades — Identifica las necesidades de personal por departamento y ubicación. Haz planes proactivos con proyecciones basadas en datos históricos, tendencias estacionales y previsiones de crecimiento.
CICLO DE VIDA
¿Dónde entra en el ciclo de vida del empleado?
La Workforce Planning Suite cubre las etapas de planificación y operación del ciclo de vida
La Workforce Planning Suite cubre el Paso 1 (Headcount y presupuesto) y el Paso 5 (Turnos y tiempo). Control total, de la planificación a la operación diaria.
Explora el ciclo de vida completo →
PRECIOS
Precios simples y transparentes
Tarifa mensual fija por empleado
$2.49
/ empleado / mes
20% de descuento con facturación anual · Disponible en los paquetes Business y Enterprise
100 empleados
$249
/mes
Ideal para pequeñas y medianas empresas con personal por turnos.
250 empleados
$622.50
/mes
Para estructuras de turnos complejas y multiubicación.
500 empleados
$1,245
/mes
Planificación y optimización de headcount a escala corporativa.
La Workforce Planning Suite está disponible en los paquetes Business y Enterprise.
Calculadora de precios detallada →
IMPACTO EN EL NEGOCIO
Retorno de la inversión
El impacto operativo concreto de la planificación de la fuerza laboral
35%
Eficiencia en planificación
De manual a automatizado
20%
Menos horas extra
Efecto de la optimización
90%
Menos errores de nómina
Investigación de EY
15%
Menos costos de personal
Optimización de capacidad
🏭 Escenario de manufactura / retail
250 empleados + 3 turnos
Layers Business: $747.50 + Workforce Suite: $622.50 = $1,370/mes
• Tiempo de planificación de turnos: 8 h/semana → 1 h/semana
• 20% menos costos de horas extra
• 90% menos errores de asistencia
Ahorro anual: ~$85,000+ (eficiencia + horas extra + errores)
Layers Business: $747.50 + Workforce Suite: $622.50 = $1,370/mes
• Tiempo de planificación de turnos: 8 h/semana → 1 h/semana
• 20% menos costos de horas extra
• 90% menos errores de asistencia
Ahorro anual: ~$85,000+ (eficiencia + horas extra + errores)
📊 Impacto de la planificación de headcount
Optimización de headcount:
• Detección de sobredotación → 5-10% de optimización de headcount
• Sucesión en posiciones críticas → Cero costos de contratación de emergencia
• Consistencia del presupuesto de headcount → Sin gastos no planificados
Planificación proactiva = crecimiento controlado
• Detección de sobredotación → 5-10% de optimización de headcount
• Sucesión en posiciones críticas → Cero costos de contratación de emergencia
• Consistencia del presupuesto de headcount → Sin gastos no planificados
Planificación proactiva = crecimiento controlado
FAQ
Preguntas frecuentes
¿Qué paquetes incluyen la Workforce Planning Suite?
Está disponible en los paquetes Business y Enterprise. El costo de la suite ($2.49/empleado/mes) se suma a la tarifa del paquete.
¿Qué tan complejas pueden ser las estructuras de turnos?
Admite turnos rotativos 24/7, turnos partidos, horarios flexibles y estructuras de turnos por ubicación y por departamento. Las restricciones legales de jornada laboral se aplican automáticamente.
¿Los empleados pueden ver sus propios horarios?
¡Sí! Los empleados pueden ver sus horarios de turnos, enviar solicitudes de intercambio y recibir notificaciones desde la app móvil. El portal de autoservicio ofrece acceso 24/7.
¿Cómo funciona el registro de entrada y salida con GPS?
Los empleados pueden registrar su entrada y salida mediante la app móvil o un código QR dentro del perímetro de ubicación definido. Los datos de GPS se reflejan automáticamente en los reportes de asistencia. Se pueden configurar reglas flexibles para el trabajo remoto.
¿Se pueden importar los datos de asistencia existentes?
¡Sí! Los datos históricos de asistencia, los horarios de turnos y la información de headcount se pueden importar en formato CSV/Excel. El paquete Enterprise incluye soporte de migración dedicado.
¿Se integra con sistemas de nómina?
¡Sí! Los datos de asistencia, horas extra y turnos pueden transferirse automáticamente a la Finance & Compensation Suite o a sistemas de nómina externos. Reduce la tasa de errores de nómina hasta en un 90%.